職場環境要件

入職促進に向けた取り組み　：他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない

　　　　　　　　　　　　　　幅広い採用の仕組みの構築

資質向上やキャリアアップに向けた支援　：　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

両立支援・多様な働き方の推進　：　職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職

　　　　　　　　　　　　　　　　　員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

　　　　　　　　　　　　　　　　　有給休暇が取得しやすい環境の 整備

腰痛を含む心身の健康管理　：　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取り組み　：　業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成　：　地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住

　　　　　　　　　　　　　　　民との交流の実施